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“公务员在育儿假期间支持养老金......国家养老金用户,双重支付歧视“

国家养老金用户和公共雇员养老金用户在育儿假和收入替代率方面受到歧视。国民年金只有当育儿假的企业主增加你的负担份额停止支付养老金的公务员在这个时候给我的国家养老金的强制性一半。第九届全国养老服务国民议会健康和福利委员会民主党pyeonghwadang据卓宏uiwonsil一个“从养老金支产前假和育儿假yeoeja和额外付费状态”提交的数据应支付的例外,由于育儿假过去的五年里,390000人分别。其中,只有2090名申请人(0.54%)稍后获得报酬。大多数养老金领取者的休假期限与休假期限一样多。在私人工作场所,如果工人休育儿假,则申请例外。即使您不支付保险费,您作为国家养老金领取者的身份仍保持不变。问题是,工人支付的保费是他们支付假期期间未支付的保险费的两倍。在工作期间,公司支付保费的一半,但育儿假期间的总保费必须由雇主全额支付。另一方面,公共雇员的用户在育儿休假期间向州支付养老保险费的一半。例如,一月是6000万篇全国养老金支付(包括个人和雇主了3000万支付)工作的用户在需要支付7200000韩元养老金期间列入陪产假一年,但公务员退休金是否完好你只需支付360,000韩元。在过去五年中,政府向公务员退休育儿假的成员申请的金额为1676亿韩元。这是在一年235 201.3十亿韩元和234十亿在2014年夺冠,201.5十亿赢得了240年来,296年,201.6十亿亿韩元,336年的201.7十亿亿韩元,33.3十亿赢得了直到2018年6月等。众议员金“显示,公务员退休金和养老金chunap育儿假期间的歧视”和“然后,我将努力在国民年金法修订,以消除歧视,”他说。

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