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如果该公司正在监控我的电子邮件...欧洲“关于工作隐私的争议”引发争议

<p>欧洲人权法院(ECHR)裁定“雇主在某些条件下监控员工的电子邮件是合法的</p><p>”对于法院(大审判庭)欧洲人权法院的gyeokin吸引力是5(路透社)之前的商业电子邮件等有关对罗马尼亚提出了一个人的解雇无效诉讼解雇其使用的个人道,“该公司证实该员工电子邮件纽约时报(纽约时报)说</p><p>与雇主广泛接受员工监督的美国不同,NYT发现员工的隐私在欧洲更为强大</p><p>对于法院建议,“该公司应考虑在溜冰的形式优先看电子邮件,并告知工作人员后,以防止侵犯隐私,并提高员工滥用的预防措施,”欧洲各国政府,包括罗马尼亚</p><p>在原因罗马尼亚米哈伊babyul莱斯的Pico与雅虎通等时尚bodeon工作在一个私人公司dwaetdaneun检查个人聊天记录,以及兄弟和他的在扫描线确定的一周的通信历史的未婚妻于2007年7月被解雇</p><p>当罗马尼亚法院未能接受不公正诉讼时,他敲开了欧洲人权法院的门</p><p>欧洲人权法院的裁决是“这只是一个雇主,确认您的聊天记录中的实施细则条款”的最后11个评论7月6日的法官</p><p>当时,法院表示,“雇主确认一名雇员已完成值班专业工作是合理的</p><p>”例如,除了收发电子邮件,并且有员工了解诚信义务是否担任评委邮件监控公司的合法权益没有其他办法</p><p>对于法院,但“babyul莱斯微微的隐私被侵犯”,在16个评论11名法官在八个月它说颠覆了此前的判断</p><p>对于商会特别“是被解雇的事情像那个家伙babyul莱斯微微正确的,但没有通知该公司可以监控电子邮件提前”和“声称,公司没有选择,只能看,如电子邮件babyul莱斯皮科等罗马尼亚法院尚未对其进行全面审查</p><p>“英国劳动法专业公司史蒂芬乐奔侧克罗夫特律师,伟凯“是‘与统治员工监控的法律范围变得清晰’和“企业提炼maryeonhaeya的目的和原因,员工监督政策的方法,

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