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公共机构取消年薪制度24%,5年3年以上赤字

<p>废除年薪制的四分之一的公共机构在过去五年中损失了三年多</p><p>管理效率较低,但随着年薪制度的废除,指出公共机构的管理可能会变得更加严重</p><p>在过去的五年里54个机构1(24.1%),第19届国民议会计划和财政委员会免费hangukdang yihyeonjae参议员和年薪,分析净亏损状态(与五个机构的不同之处在于不能净计算),4分钟后的结果取消在过去五年中,其中13人已经红了三年多了</p><p>在引入基于绩效的年薪制的119个公共机构中,有59个已经回到过去的保守制度,包括荣誉制度</p><p>月亮宰总统matgimyeonseo是否保持和年薪按照自治区年薪和后续行动计划,各院校,今年政府在6月发布</p><p>李还指出,公共机构的管理行为仍在继续</p><p>去年,329个公共机构录得117个公共机构的赤字,占35.6%</p><p> 3年公共机构记录的连续亏损为42(12.8%),是一个5年事业单位21(6.4%),以美化连续亏损</p><p>但该公司高管平均工资为3年的机构42 14 27,21年连续五年亏损的机构机构正在上升的持续亏损</p><p>连续第三年,31名赤字员工和16名员工连续第五年平均工资上涨</p><p>这些议员曾批评“年薪制和关于公共ahninya动机放弃基部事实上,公共部门改革,委托只自主权和责任这样的改革废除</p><p>”此外,建议是说,“排除条款的长期赤字公共部门的规定,应建立如公共部门管理问责措施,

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